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Was bedeutet Vorherrschaft/Hegemonie?
Vorherrschaft oder Hegemonie bezeichnet die dominante Stellung oder Kontrolle einer Gruppe, Nation oder Organisation über andere. Es beinhaltet die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Einfluss auszuüben, um die eigenen Interessen durchzusetzen und andere Akteure zu beeinflussen. Hegemonie kann auf politischer, wirtschaftlicher oder kultureller Ebene stattfinden. **
Was sind typische Verhaltensweisen, die auf Dominanz und Macht in sozialen Interaktionen hinweisen können?
Körpersprache wie aufrechte Haltung, direkter Blickkontakt und Gesten, die Raum einnehmen, können auf Dominanz hinweisen. Dominante Personen neigen dazu, Entscheidungen zu treffen, Kontrolle über Gespräche zu behalten und andere zu unterbrechen. Sie zeigen oft Selbstsicherheit, Durchsetzungsvermögen und Autorität. **
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beltz verlag Leitung, Führung und Management in der Sozialen ArbeitAuch Organisationen der Sozialen Arbeit bedürfen einer kontinuierlichen Unternehmensentwicklung, um den mehrdimensionalen und dynamischen Veränderungen in unserer Gesellschaft standhalten zu können. Bestehende Führungs- und Managementkonzepte werden hinterfragt, neue Konzepte wissenschaftlich fundiert und praxisnah diskutiert und Potentiale zur Weiterentwicklung von Menschen und Unternehmen erörtert, mit dem Ziel, die Umsetzungskompetenz von Fach- und Führungskräften zu stärken.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leitung, Führung und Management in der Sozialen ArbeitLeitung, Führung und Management in der Sozialen Arbeit , Bedeutungshorizonte und Konzepte auf dem Prüfstand , Lampen & LEDs > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 20220518, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Grothe, Jana, Seitenzahl/Blattzahl: 351, Keyword: Agiles Führen; Betriebswirtschaft; Change; Diversity; Freiwilligenmanagement; Organisation; Soziale Arbeit; Sozialstaat; Sozialwirtschaft; Veränderung, Fachschema: Sozialarbeit~Entrepreneurship~Soziales Engagement, Fachkategorie: Soziale Arbeit~Unternehmensführung, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Sozialwesen und Sozialsysteme, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag GmbH, Verlag: Juventa Verlag, Länge: 225, Breite: 150, Höhe: 22, Gewicht: 568, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783779965831, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 267893062,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einfluss der Corona-Pandemie auf die Gestaltung von New Work im Unternehmen. Vergleich von Führung eines wirtschaftlichen und eines sozialenEinfluss Der Corona-pandemie Auf Die Gestaltung Von New Work Im Unternehmen. Vergleich Von Führung Eines Wirtschaftlichen Und Eines Sozialen Unternehmens, Taschenbuch Von Anonymous, Grin, 978-3-346-95553-1, Seitenanzahl: 17242,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Leitung, Führung und Management in der Sozialen Arbeit, Fachbücher von Jana GrotheOrganisationen im sozialen Bereich benötigen eine kontinuierliche Organisationsentwicklung, um den multidimensionalen und dynamischen Veränderungen in unserer Gesellschaft standzuhalten. Bestehende Führungs- und Managementkonzepte werden hinterfragt, neue Konzepte werden wissenschaftlich fundiert und praxisnah diskutiert, und Potenziale für die Weiterentwicklung von Individuen und Organisationen werden erkundet, mit dem Ziel, die Umsetzungskompetenz von Fachkräften und Führungskräften zu stärken.62,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die bedeutendsten Faktoren, die den Einfluss und die Auswirkungen von Macht und Autorität in zwischenmenschlichen Beziehungen und sozialen Strukturen bestimmen?
Die bedeutendsten Faktoren sind die Verteilung von Ressourcen, die Legitimität der Autorität und die soziale Identität der Beteiligten. Macht und Autorität können durch soziale Normen, Hierarchien und individuelle Eigenschaften verstärkt oder geschwächt werden. Der Umgang mit Macht und Autorität beeinflusst das Verhalten, die Dynamik und die Stabilität von zwischenmenschlichen Beziehungen und sozialen Strukturen. **
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Was sind mögliche Anzeichen für Dominanz in sozialen Interaktionen?
Körperhaltung, Blickkontakt und laute Stimme können Anzeichen für Dominanz sein. Dominante Personen neigen dazu, andere zu unterbrechen und ihre Meinung durchzusetzen. Sie zeigen oft selbstbewusstes Verhalten und versuchen, Kontrolle über die Situation zu behalten. **
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Was sind die verschiedenen Aspekte der Dominanz in sozialen Hierarchien?
Die verschiedenen Aspekte der Dominanz in sozialen Hierarchien umfassen physische Stärke, soziale Fähigkeiten und Ressourcen. Dominanz kann sich durch Aggression, Manipulation oder Kooperation manifestieren. Sie beeinflusst die Verteilung von Ressourcen, Status und Macht innerhalb einer Gruppe. **
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Wie beeinflusst Dominanz das Verhalten von Individuen in sozialen Gruppen?
Dominanz kann dazu führen, dass bestimmte Individuen mehr Einfluss und Macht innerhalb der Gruppe haben. Dies kann dazu führen, dass sie mehr Ressourcen erhalten und ihre Meinungen stärker gehört werden. Dominanz kann auch zu Konflikten und Spannungen innerhalb der Gruppe führen, wenn andere Mitglieder sich unterdrückt oder benachteiligt fühlen. **
Was sind die Auswirkungen und Vorteile der Dezentrierung in Bezug auf Macht und Autorität in sozialen Strukturen?
Die Dezentrierung von Macht und Autorität führt zu einer größeren Vielfalt von Perspektiven und Meinungen innerhalb einer Gesellschaft. Dies kann zu einer stärkeren Demokratisierung und Partizipation führen. Gleichzeitig können hierarchische Strukturen aufgebrochen und Machtungleichgewichte ausgeglichen werden. **
Was sind typische Verhaltensweisen, die auf Dominanz in sozialen Hierarchien hindeuten?
Typische Verhaltensweisen, die auf Dominanz in sozialen Hierarchien hindeuten, sind selbstbewusstes Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit und das Streben nach Führungspositionen. Dominante Personen neigen dazu, Entscheidungen zu treffen, Kontrolle über Situationen auszuüben und sich in Konfliktsituationen durchzusetzen. Sie zeigen oft körperliche Dominanzgesten wie aufrechte Körperhaltung, direkter Blickkontakt und laute Stimme. **
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Führung in sozialen personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen, Fachbücher von Maike Tobies-JungenkrügerDie qualitative-rekonstruktive Studie widmet sich aus einer organisationspdagogischen und organisationssoziologischen Perspektive dem Thema Führung als soziale Praxis in sozialen personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen. Grundlage der Forschungsarbeit ist ein Führungsbegriff, der Führung als soziale Praxis versteht, die nicht einseitig auf Eigenschaften oder Handlungen eines Führenden reduziert werden kann, sondern als sozialer Interaktionsprozess, in dem die Rollen des Führenden und Geführten situativ immer wieder neu bestimmt werden müssen. Anhand von 17 Interviews mit Führungskräften aus vier unterschiedlichen sozialen Organisationen, die seit maximal fünf Jahren eine formale Führungsposition innehaben, konnten vier sinngenetische Typen unterschiedlicher Führungsmodi rekonstruiert werden. Zudem wurde ein inter- und innerorganisationaler Vergleich realisiert, der empirische Einblicke in die Führungspraxis in unterschiedlichen sozialen personenbezogenen Dienstleistungsorganisationen bietet. Maike Tobies-Jungenkräger ist Abteilungsleiterin bei der Stadt Ulm. Sie verantwortet die Abteilung KITA mit über 500 Mitarbeitenden und ist zuständig für die gesamtstädtische Kindertagesbetreuung in Ulm. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Führungsforschung, Führung als soziale Praxis in sozialen Organisationen sowie in der Organisationsentwicklung und Organisationsberatung und einer qualitativ-rekonstruktiven (Organisations-)Forschung.89,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Soziologische Aspekte von Star Trek: Aspekte der Sozialen Ungleichheit und Sozialen Macht, Taschenbuch von Martin Weiss, GRIN, 978-3-656-99238-7Soziologische Aspekte Von Star Trek: Aspekte Der Sozialen Ungleichheit Und Sozialen Macht, Taschenbuch Von Martin Weiss, Grin, 978-3-656-99238-7, Seitenanzahl: 2417,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Typische Verhaltensweisen, die auf Dominanz in sozialen Hierarchien hindeuten, sind selbstbewusstes Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit und das Streben nach Führungspositionen. Dominante Personen neigen dazu, Entscheidungen zu treffen, Kontrolle über Situationen auszuüben und sich in Konfliktsituationen durchzusetzen. Sie zeigen oft körperliche Dominanzgesten wie aufrechte Körperhaltung, direkter Blickkontakt und laute Stimme. **
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